工作地點：北京
技術部經理
招聘人數：1；
工作地點：北京；
薪金標準：25000-40000（月薪）；年化收入：月薪+績效獎金+年度獎金+單項獎金；
招聘網站薪金區間： 25000-40000；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利、員工扶助基金等。
崗位職責：
1. 帶領、指導技術部職員配合產品銷售部門工作，負責公司所有產品的售前、售中、售后服務與支持；
2. 負責技術部所有合同的初步審核；
3. 負責編寫產品技術培訓資料；配合人事行政部開展職員培訓工作；
4. 組織、帶領技術部各級職員定期整理和更新公司所有產品的技術文檔資料、產品配套方案等；
5. 協助市場部管理、維護產品資料庫中的技術部分內容，與工廠共同協商制定提出新產品的研發方案和老產品改良方案、產品研發進度方案等；
6. 完成上級領導交給的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，35周歲以下，具有5年以上專業視聽行業或相關行業技術工作經歷，2年以上技術管理工作經歷；
2. 視音頻產品及集成技術精通，對行業技術領域有深刻了解；
3. 思路清晰、有良好文字功底；
4. 較強的學習和運用新技術的能力；
5. 有較強的組織、表達、溝通、洽商與協調能力；知識面廣，能在較大的壓力下工作，有責任心；
6. 可以適應不定時出差；
7. 有駕照者優先；
8. 不存在與其他單位有勞動爭議、保密協議及經濟糾紛等問題；
9. 無任何犯罪記錄；
10. 在某方面具有特長或專業視聽行業內相關職位有資深工作經驗者可適當放寬要求，待遇從優。
售前工程師
崗位職責：
1. 完成項目的售前支持工作，包括與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等；
2. 具備良好的商務意識能承擔一定的商務協調職能，能夠與客戶建立并維護良好的客戶關系；
3. 負責產品分銷、項目銷售的售前支持，產品資料維護等；
4. 緊跟行業知識，能夠完成競爭分析和對比；
5. 負責編寫產品技術培訓資料，配合人事行政部開展技術和產品培訓工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，具有5年以上專業視聽行業或相關行業技術工作經歷，2年以上技術管理工作經歷；
2. 熟悉音視頻、網絡集成產品和招投標程序，具有售前技術支持經驗，可獨立進行演示文檔的制作和講解；
3. 文案功底深厚，熟練使用CAD、VISIO、PPT等相關軟件；
4. 有較強的組織、表達、溝通、洽商與協調能力；知識面廣，能在較大的壓力下工作，有責任心；
5. 可以適應不定時出差。
產品工程師
崗位職責：
1. 熟知自有產品，能夠獨立或帶隊完成產品安裝及系統調試工作；
2. 每月（定期或不定期）配合售中支持主管整理和更新公司自有產品技術文檔資料，并配合完成供應商產品資料庫（技術部分）總結；
3. 了解拼接顯示系統、LED顯示系統、投影融合系統、分布式可視化系統、作息管理系統等自有及同行業相關產品和系統；
4. 主要負責視音頻系統集成、指揮控制系統項目的現場勘測、需求分析、系統設計、安裝調試、產品培訓、售后維護等工作；
5. 能夠獨立繪制分布式系統、視頻顯示系統、音頻擴聲系統、供電系統、集中控制管理系統等弱電系統示意圖及相關安裝圖；
6. 完成上級交給的其他工作。
任職要求：
1. 專科及以上學歷，計算機科學與技術、機電一體化、通信工程技術等相關專業；
2. 具有液晶拼接屏、LED屏、分布式可視化管理系統、坐席管理系統等產品及視音頻系統安裝調試經驗者優先；
3. 熟練使用office、CAD等相關辦公軟件，有良好的文檔組織及編寫能力；
4. 工作原則性、責任心強，具有良好的職業道德和職業素養，嚴謹細心、有條理，有上進心、學習能力強，執行力強，有較強的溝通協調能力，有較強的團隊協作精神；
5. 不存在與其他單位有勞動爭議、保密協議及經濟糾紛等問題；
6. 無任何犯罪記錄；
7. 可以適應出差，工作積極主動，具有吃苦耐勞的精神；
8. 有駕照者及其他特長者優先。
工作地點：南京
銷售工程師
招聘人數：2；
性別要求：不限；
薪金標準：4000-8000；
收入結構：月薪+績效獎金+年度獎金+銷售提成；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利等。
崗位職責：
1. 結合公司發展戰略，負責所轄區域市場的統籌規劃，渠道開發、拓展和關系維護；
2. 負責區域管轄客戶相關項目的管理、跟進與促成，定期完成項目進度匯總；
3. 負責轄區內項目的開發，對公司、產品進行宣傳，提升公司及產品在市場的認知度；
4. 協助部門負責人制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標；
5. 負責收集并及時、有效地解決客戶的問題，協調所在區域客戶與公司間的良好合作關系；
6. 負責所轄區域銷售合同的管理和過程控制，有效把控銷售各環節，對項目整體負責；
7. 負責商務談判和投標相關工作，回款及項目訂單安裝、驗收等各環節；
8. 負責與公司職能部門的協調溝通，推進項目進展及執行；
9. 完成上級交給的其他工作。
任職要求:
1. 大專及以上學歷，有銷售管理類、計算機或相關專業；
2. 具備較強的思維邏輯、數據分析能力和文字撰寫能力；
3. 熟練使用office等相關辦公軟件；
4. 具備較強的人際溝通和協調能力，并有較強的分析與解決問題的能力；
5. 形象端正, 頭腦靈活、思維敏捷，良好的溝通表達能力，性格外向；
6. 有責任心，吃苦耐勞，有一定抗壓能力及良好的團隊合作精神；
7. 能承受一定壓力，認同企業文化；
8. 可以適應不定時出差；
9. 不存在與其他單位有勞動爭議、保密協議及經濟糾紛等問題；
10. 無任何犯罪記錄；
11. 專業視聽（AV）行業相關工作經驗者優先；
12. 有駕照或其他個人特長者優先。
售前工程師
招聘人數：1；
工作地點：南京；
性別要求：不限；
薪金標準：4000-8000元/月*15個月；
收入結構：月薪+績效獎金+年度獎金；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利等；
技能要求：售前支持，技術方案，客戶維護，行業分析。
崗位職責：
1. 完成項目的售前支持工作，包括與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等；
2. 具備良好的商務意識能承擔一定的商務協調職能，能夠與客戶建立并維護良好的客戶關系；
3. 負責產品分銷、項目銷售的售前支持，產品資料維護等；
4. 緊跟行業知識，能夠完成競爭分析和對比；
5. 負責編寫產品技術培訓資料，配合人事行政部開展技術和產品培訓工作；
6. 完成上級交給的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，具有5年以上專業視聽行業或相關行業技術工作經歷，2年以上技術管理工作經歷；
2. 熟悉音視頻、網絡集成產品和招投標程序，具有售前技術支持經驗，可獨立進行演示文檔的制作和講解；
3. 文案功底深厚，熟練使用CAD、VISIO、PPT等相關軟件；
4. 有較強的組織、表達、溝通、洽商與協調能力；知識面廣，能在較大的壓力下工作，有責任心；
5. 可以適應不定時出差。
FPGA研發工程師
招聘人數：1；
工作地點：南京；
性別要求：不限；
薪金標準：20000-25000元/月*15個月；
收入結構：月薪+績效獎金+年度獎金；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利等；
技能要求：ARM，驅動開發，嵌入式，FPGA，DSP。
崗位職責：
1. 利用fpga開發工具完成邏輯設計的綜合、功能實現、驗證，上板調試；
2. 精通verilog HDL,有良好的編程風格；
3. 可以配合圖像算法工程師完成圖像相關功能實現。
任職要求:
1. 計算機、電子類相關專業，二年或以上FPGA開發經驗；
2. 熟悉ALTERA、XILINX、LATTICE FPGA芯片之一；
3. 精通Verilog或VHDL語言，具有良好的編碼風格；
4. 能夠獨立進行FPGA功能設計、代碼編寫、仿真和調試工作；
5. 工作細心、主動，學習能力強，具備良好的溝通表達能力和團隊精神。
硬件工程師
招聘人數：1；
工作地點：南京；
性別要求：不限；
薪金標準：10000-12000元/月*15個月；
收入結構：月薪+績效獎金+年度獎金；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利等。
崗位職責：
1. 理解器件Datasheet，獨立完成器件選型和評估工作；
2. 熟練使用Orcad Capture/Allegro等硬件設計工具，負責原理圖及PCB設計；
3. 負責產品硬件測試、BOM維護；
4. 跟蹤生產過程中的硬件問題，指導故障分析并解決問題；
5. 根據產品開發流程編寫相關技術文檔。
任職要求：
1. 熟悉硬件開發流程；
2. 熟練使用示波器等儀器儀表，有產品調試經驗；
3. 有音視頻產品開發經驗優先。
研發測試經理
招聘人數：1；
工作地點：南京；
性別要求：不限；
薪金標準：10000-15000元/月*18個月；
收入結構：月薪+績效獎金+年度獎金；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利等。
崗位職責：
1. 硬件測試相關工作的計劃制定、資源協調和任務分配,保證各項目的測試進度和質量；
2. 執行硬件可靠性測試，并輸出測試報告，負責硬件故障的定位、分析、跟蹤和解決，配合研發分析硬件測試問題，對測試結果進行評估,出具測試報告及生產指導類文檔；
3. 硬件測試部門管理及運作，規劃硬件測試部門作業流程、完善測試用例及標準；
4. 執行測試總結，提高測試團隊水平。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，計算機相關專業4年以上工作經驗；
2. 三年以上硬件測試經驗，具有硬件開發經驗、質量管理經驗；
3. 熟練使用電子測量儀器、儀表，包括示波器、萬用表、信號源、頻譜儀、網絡分析儀、綜測儀，能夠選擇合適的儀器來執行測試任務，掌握通信產品可靠性要求和測試方法；
4. 熱愛測試工作，能主動學習，有責任心；
5. 具有高度的敬業精神及優秀的執行能力；
6. 邏輯思維能力強，分析、解決問題能力強。
研發測試工程師
招聘人數：1；
工作地點：南京；
性別要求：不限；
薪金標準：4000-6000元/月*15個月；
收入結構：月薪+績效獎金+年度獎金；
福利：五險一金、帶薪病假、帶薪年假、定期體檢、年度旅游、生日慶賀、節日福利等。
崗位職責：
1. 硬件測試相關工作的計劃制定、保證各項目的測試進度和質量；
2. 執行硬件可靠性測試，并輸出測試報告，負責硬件故障的定位、分析、跟蹤和解決，配合研發分析硬件測試問題，對測試結果進行評估,出具測試報告及生產指導類文檔。
任職要求:
1. 大專及以上學歷；
2. 三年及以上硬件測試經驗；
3. 熟練使用電子測量儀器、儀表，包括示波器、萬用表、信號源、頻譜儀、網絡分析儀、綜測儀；
4. 熱愛測試工作，能主動學習，有責任心；
5. 具有高度的敬業精神及優秀的執行能力；
6. 邏輯思維能力強，分析、解決問題能力強。
請將簡歷投遞至公司郵箱
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